2. WERKEN IN TEAMS
Bij TriStar ligt onder andere de focus op de continue ontwikkeling van onze medewerkers.
TriStar wil graag bijdragen aan een optimale ontwikkeling op zowel persoonlijk als professioneel gebied, hiervoor is een nieuwe platte structuur opgezet waardoor medewerkers op het gebied van leiderschap stappen kunnen maken. Dit gaat in tegen het ‘klassieke’ hiërarchische beeld wat ‘normaal’ is binnen het bedrijfsleven.
Op deze manier krijgen medewerkers meer zeggenschap en zijn zij direct in staat om vanuit de werkvloer aanpassingen en verbeteringen door te voeren, hierdoor wordt de ontwikkeling gestimuleerd en gaat de kwaliteit van werken omhoog, wat goed is voor de bedrijfsvoering van TriStar. Dit heeft ook weer een positieve werking op het werkgeluk.
TriStar gelooft in de stelling, ‘niemand is sterker dan het team’ Bij deze structuur komt in 2022 het nodige werk kijken met als uiteindelijk doel een zelfsturende organisatie.